Diversidad E Inclusión

Diversidad e inclusión Trabajo de formación diversidad Mucho se centra en decirle a la gente lo que no se puede hacer, qué no decir y qué no creen. El enfoque de Impacto a la gestión de la diversidad se basa en ayudar a la gente a trabajar fuera lo que pueden hacer - cómo pueden construir de forma proactiva los lugares de trabajo inclusivos. En el entorno empresarial competitivo de hoy, se ha vuelto más importante que nunca para aprovechar la diversidad y maximizar el talento de cada empleado. Cada vez más, las empresas están vinculando la diversidad del lugar de trabajo de sus metas y objetivos estratégicos y de gestión y de recursos humanos rindan cuentas por los resultados. Atraer, retener y motivar a los mejores talentos es fundamental para el éxito de su organización. Si usted quiere que sus empleados representan su base de clientes y de la comunidad, entonces usted necesita para atraer y retener a una amplia gama de personas con talento, no sólo los que tienen más probabilidades de encajar con la gente que ya tiene. En muchos países existe un contexto de políticas y legislación para la igualdad de oportunidades. Al ser compatible con esto y asegurar que las personas en toda la organización entienden sus implicaciones pueden reducir los riesgos a los que está expuesta su organización. A menudo hay un grado de temor y confusión sobre esta legislación y este malestar puede evitar que la gente actúe. Entender el contexto de la política puede ayudar a controlar este miedo y ayudar a la diversidad para ser aprovechado como fuente de fuerza dentro de su organización. El enfoque de Impacto va aún más lejos, más allá de la política y el cumplimiento procedimiento. Ayuda a las personas a desarrollar las actitudes y creencias que les permitan ver valor en conectar y trabajar con otras personas que ven como "diferente" a sí mismos. Nuestro enfoque es práctico, experiencial y en torno a su realidad actual - lo que pasa en su lugar de trabajo para su gente. Formación diversidad cultural - beneficios empresariales Los empleados comprometidos - la retención y motivación de la fuerza de trabajo diversa que han trabajado duro para reclutar Mejora la innovación y la capacidad de tomar decisiones debido a la inclusión de múltiples perspectivas Una mayor comprensión de la legislación sobre igualdad de oportunidades Mejora de la comunicación entre los empleados y equipos Aumento de la productividad, eficiencia y calidad Una capacidad de moverse hacia los mercados emergentes El aumento de la moral y las quejas reducidos Un cultivo sostenible que promueve un ambiente respetuoso, inclusivo, basado en el conocimiento en el que cada persona tiene la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al éxito de la organización El éxito que se puede medir - leer más sobre cómo evaluamos nuestro trabajo con ustedes Más información Si usted está interesado en nuestro Inclusión diversidad. es posible que también quiera leer sobre las mujeres en la gestión o el desarrollo de una fuerza de trabajo más.